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Identifiez et valorisez vos compétences

Savoir identifier, exprimer et valoriser ses compétences auprès d’un recruteur en les mettant en contexte.
La notion de compétence occupe une place centrale dans les processus de recrutement. Pour établir un langage commun entre recruteur et candidat, il est essentiel de faire un travail sur ses propres compétences : les identifier, apprendre à les marketer et oser les transférer dans d’autres environnements.

Public Doctorants 2ème /3ème - Toutes disciplines
Durée 1 Jour
Date(s) Voir dates et infos pratiques

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Contenu

Méthodologie :

  • Atelier participatif (et non conférence)
  • Grande place laissée aux échanges d'expérience et questions
  • Exercices pratiques

Contenu :

Matinée : Docteurs : de multiples compétences pour des métiers variés

  • Des savoirs, aux savoir-faire et savoir-être, que signifie réellement la notion de compétence?
  • Présentation du référentiel de compétences des docteurs
  • Généralités du marché de l’emploi (visible, caché et en devenir), types de marchés, étude d’une organisation d’entreprise (grandes directions professionnelles)
  • L’arbre des métiers des Docteurs : Quelles compétences pour quels métiers ? Analyse de fiches métiers
  • La notion de « matching » entre compétences des docteurs et attentes des recruteurs
  • La combinaison des compétences pour répondre à une situation professionnelle. Exercice pratique d’analyse d’un poste et de détermination du profil compétence

Après-midi : La valorisation de ses compétences pour répondre aux attentes des recruteurs

  • L’identification de ses compétences et qualités professionnelles et personnelles, de ses points forts et axes d’amélioration. Travail pratique à partir des expériences de chacun. Formalisation de son porte folio compétences
  • La prise en compte de ses motivations, goûts et valeurs
  • La valorisation de ce porte folio par rapport aux métiers visés
  • S’entrainer à valoriser ses compétences pour un métier visé. Exercice pratique (Elevator Pitch)

Compétences développées

Savoir identifier, exprimer et valoriser ses compétences auprès d’un recruteur en les mettant en contexte.  

Amandine Bugnicourt est directrice associée, consultante en recrutement et responsable pédagogique d’Adoc Talent Management. Adoc Talent Management (www.adoc-tm.com) est le premier cabinet européen spécialisé dans le conseil en recrutement de Docteurs. La société dispose également d’un pôle R&D et d’un pôle formation. Grâce à son positionnement unique sur le vivier des docteurs, Adoc Talent Management maîtrise parfaitement le marché de l’emploi des docteurs et les attentes des recruteurs et peut donc proposer les formations les mieux adaptées pour accompagner les personnels de recherche dans leur poursuite de carrière, et la valorisation des compétences qu’ils ont pu acquérir par leur expérience de recherche.


Maryvonne Mesqui est responsable du pôle "préparation à l'Insertion Professionnelle" à l’Université Paris Descartes. Elle a été directrice adjointe du service d'orientation et d'insertion professionnelle à l’Université Evry Val Essonne, responsable de l'Office des Carrières et de l'Orientation à l’Université Paris-Sud, Ingénieur d'information et de documentation à French National Institute of Agricultural Research.

 

  • Email (contact pédagogique, pour toutes questions sur le contenu de la formation) : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser., Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
  • Dates :

Session 1 – Amandine Bugnicourt – 24 Janvier 2017
Session 2 - Maryvonne Mesqui – 25 avril 2017

  • Lieu : Université Paris Diderot, Paris 13ème  
  • Durée de la formation : 1 jour de 9h à 17h
  • Nombre de jours validés par le Cfdip : 1 jour
  • Pré-requis : Aucun
  • Public visé : Doctorants en 2ème ou 3ème année - toutes disciplines
  • Effectif : 12