CFDIP

Rechercher une formation

How to value your skills ?

English Speaking Courses

La notion de compétence occupe une place centrale dans les processus de recrutement. Pour établir un langage commun entre recruteur et candidat, il est essentiel de faire un travail sur ses propres compétences : les identifier, apprendre à les marketer et oser les transférer dans d’autres environnements.

Public Doctorants 2ème /3ème - Toutes disciplines
Durée 1 Jour
Date(s) Voir dates et infos pratiques

  • Programme

  • Formateurs

  • Dates et infos pratiques

Contenu

Méthodologie :

  • Atelier participatif (et non conférence)
  • Grande place laissée aux échanges d'expérience et questions
  • Exercices pratiques

Module 1 : PHD holders: MULTIPLE SKILLS FOR VARIOUS JOBS

  • From knowledge to know-how and attitudes: what is the real meaning of competence?
  • Presentation of the competences framework for PhDs
  • Overview of the labor market
  • The “Job-tree” for PhDs: What skills for what jobs? Analysis of job descriptions
  • The concept of "matching" between skills of PhDs and expectations of recruiters
  • The combination of skills to meet a professional situation. Practical analysis of a position and determining the skills profile

MODULE 2 : IDENTIFICATION AND EXPRESSION OF your talents

  • Identification of your skills and personal and professional qualities, your strengths and areas for improvement. Practical work on your own experiences. Formalization of your skills portfolio
  • Taking into account your motivation, tastes and values
  • The value of this portfolio to meet the needs of the recruiter on a specific job
  • Highlight and expose your skills. Practical Exercise (Elevator Pitch)

This workshop will be the occasion to work on your experiences and share your questions. A large number of practical exercises and case studies are designed to help participants identify their skills and value them.

Compétences développées

Prepare a career and personal assessment to be able to highlight your skills for a chosen position

Amandine Bugnicourt est directrice associée, consultante en recrutement et responsable pédagogique d’Adoc Talent Management. Adoc Talent Management (www.adoc-tm.com) est le premier cabinet européen spécialisé dans le conseil en recrutement de Docteurs. La société dispose également d’un pôle R&D et d’un pôle formation. Grâce à son positionnement unique sur le vivier des docteurs, Adoc Talent Management maîtrise parfaitement le marché de l’emploi des docteurs et les attentes des recruteurs et peut donc proposer les formations les mieux adaptées pour accompagner les personnels de recherche dans leur poursuite de carrière, et la valorisation des compétences qu’ils ont pu acquérir par leur expérience de recherche.


Dr Barthélémy Durette, responsable projets R&D et formateur, Adoc Talent Management


Clémence Chardon, consultante en recrutement et formatrice, Adoc Talent Management


Marina Fournier, responsable communication/marketing et formatrice, Adoc Talent Management


Elodie Chevallier, consultante en recrutement et formatrice, Adoc Talent Management

  • Email (contact pédagogique, pour toutes questions sur le contenu de la formation) : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
  • Date : à déterminer
  • Lieu : non communiqué
  • Nombre de jours validés par le Cfdip : 1 jour
  • Pré-requis : Aucuns
  • Public visé : Doctorants en 2ème ou 3ème année - toutes disciplines
  • Effectif : 12