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Comment décrocher votre futur emploi ?

Un projet professionnel personnel et réaliste  suppose qu’il soit en accord avec les compétences, et les aspirations du participant ainsi qu’avec les attentes du marché. Cela nécessite donc un travail en trois étapes qui représente les trois sphères de« ce que l’on sait faire », « ce  que l’on veut faire » et enfin « ce que le marché attend ». Lorsque le projet professionnel est défini, il est alors essentiel de se doter de méthodes et des bons outils pour mieux convaincre le recruteur et optimiser ses chances de concrétiser son projet.
Conçue sous forme de "coaching" et permettant un véritable travail de découverte de ses atouts, cette formation vous permet d'être parfaitement prêt pour convaincre et trouver l'emploi qui vous correspond.

Public Doctorants 2ème/3ème - Toutes disciplines
Durée 4 Jours
Date(s) Voir dates et infos pratiques

  • Programme

  • Formateurs

  • Dates et infos pratiques

Contenu

Jour 1

Atelier 1 : Bilan

  • Recenser ses Compétences  (connaissances, savoir-faire, qualités personnelles)
  • Faire une analyse de soi pour pouvoir être en adéquation avec les attentes du recruteur
  • Identifier les savoirs acquis par sa formation et par son environnement socioculturel,
  • Expliciter les compétences acquises à l’université et au cours des expériences  personnelles et professionnelles
  • Cerner ses motivations

Atelier 2 : Marché de l’emploi

  • Apprivoiser le marché de l’emploi par une étude du monde de l’entreprise publique et privée
  • Découvrir les secteurs d’activités, types d’entreprises et d’institutions, leur organisation, les fonctions, les métiers
  • A partir des offres d’emplois, décrypter les attentes des recruteurs, les missions proposées, les connaissances  savoirs,  et les compétences requises pour un poste.
  • Faire une étude du marché visible, caché et  en devenir OU potentiel,
  • Identifier les fonctions et  métiers « cibles » hors du secteur  de la recherche universitaire
  • Utilisation des réseaux professionnels, d’anciens et de son capital social

Jour 2

Atelier  3 : Elaboration de son ou ses projet(s) professionnel(s)

  • Définir son ou ses  projet(s) professionnel(s)
  • Le (s) confronter à la réalité du marché

Atelier 4 : Mise en place de ses outils de communication : CV et lettre de motivation

  • Comprendre la démarche du recruteur
  • Règles de base pour communiquer efficacement vers un recruteur
  • Les incontournables du CV et de la lettre de motivation
  • Règles pour rendre son profil visible et attractif auprès des recruteurs : où le mettre, comment ?
  • Comprendre la « philosophie » du CV pour  le rédiger
  • La valorisation et la « traduction » des compétences
  • Connaître les objectifs de la lettre de motivation ou d’accompagnement.

Jour 3

Atelier 5 : Mise en place de ses outils de communication : optimisation des outils

  • Travail en binôme sur les outils de chacun
  • Conseils individuels par le formateur sur le CV et la lettre de motivation de chacun
  • Assurer le suivi de ses candidatures

Atelier 6 : Mise en place de ses outils de communication :  L’entretien

  • Préparer l’entretien de recrutement                             
  • Apprendre à aborder les problèmes de rémunérations,
  • Apprendre à négocier son contrat

Jour 4

Atelier 7 : Simulations d’entretien de recrutement (SER)

Différents types d’entretiens en binôme et avec un professionnel du recrutement sur la base d’une offre réelle choisie par le participant

Suivi post-formation (à 2 mois) : entretien individuel physique/téléphonique/skype d'une heure avec chaque participant pour faire le point sur la mise en pratique des outils et les difficultés ou besoin de conseils, après renvoi d'un bilan à froid

Compétences développées

Définir son projet professionnel puis disposer de toutes les clés afin de le concrétiser.

Savoir établir les documents écrits de recherche (CV, lettre de motivation) pour décrocher des entretiens
Savoir convaincre en entretien de recrutement

Barbara Filler Dirigeante de CCH Consulting, Barbara Filler intervient depuis 20 ans en tant que consultante en recrutement, gestion des carrières, formatrice et coach dans des groupes internationaux, les écoles d’ingénieurs, de commerce et les universités. Elle accompagne les doctorants pour leur insertion professionnelle depuis 10 ans notamment en tant que mentor de l’IntelliAgence.


Amandine Bugnicourt est directrice associée, consultante en recrutement et responsable pédagogique d’Adoc Talent Management. Adoc Talent Management (www.adoc-tm.com) est le premier cabinet européen spécialisé dans le conseil en recrutement de Docteurs. La société dispose également d’un pôle R&D et d’un pôle formation. Grâce à son positionnement unique sur le vivier des docteurs, Adoc Talent Management maîtrise parfaitement le marché de l’emploi des docteurs et les attentes des recruteurs et peut donc proposer les formations les mieux adaptées pour accompagner les personnels de recherche dans leur poursuite de carrière, et la valorisation des compétences qu’ils ont pu acquérir par leur expérience de recherche.


Maryvonne Mesqui est responsable du pôle "préparation à l'Insertion Professionnelle" à l’Université Paris Descartes. Elle a été directrice adjointe du service d'orientation et d'insertion professionnelle à l’Université Evry Val Essonne, responsable de l'Office des Carrières et de l'Orientation à l’Université Paris-Sud, Ingénieur d'information et de documentation à French National Institute of Agricultural Research.

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  • Dates :

 Session 1 : Amandine Bugnicourt12 et 26 Janvier, 28 Février et 20 Mars

 Session 2 : Barbara Filler6 et 27 février 2017, 13 et 27 Mars 2017

 Session 3 : Maryvonne Mesqui23 et 30 mai 2017, 6 et 13 juin 2017

 

  • Lieu : Université Paris Diderot - 75 013 Paris
  • Durée de la formation :
  • Nombre de jours validés par le Cfdip : 4 jours

  • Pré-requis : Aucun
  • Public visé : Doctorants en 2ème ou 3ème année - toutes disciplines
  • Effectif : 20 personnes