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Identifier et valoriser ses compétences doctorales avec DocPro

Pour vous recruter, votre futur patron doit être convaincu de votre compétence. A vous donc de le convaincre en sélectionnant vos compétences les plus significatives, en les illustrant concrètement par les expériences que vous avez vécues et en partageant un langage commun avec votre interlocuteur. Cette formation vous permettra de découvrir les pratiques et le langage des recruteurs en matière de compétence et de travailler concrètement, de manière personnalisée, sur vos compétences et les expériences qui vous ont permis de les développer.

Public doctorants
Durée 2 demi journées
Date(s) Voir dates et infos pratiques

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  • Formateurs

  • Dates et infos pratiques

Contenu

Première demi-journée

Qu’est-ce qu’être compétent et comment le démontrer ?

Définition de la compétence

Attentes et méthodes des recruteurs pour évaluer la compétence des candidats

Ses réalisations, ses succès : savoir les identifier et en parler pour convaincre les recruteurs

Comment identifier, nommer et illustrer ses compétences ?

Les compétences des docteurs et leur évolution au cours de leur carrière

Utiliser DocPro (www.mydocpro.org) pour identifier, nommer et illustrer ses compétences

Entre les deux demi-journées

Les participants identifient leurs réalisations et préparent le récit de l’une d’elles afin de valoriser leurs compétences.

Deuxième demi-journée

Travail collectif et individuel sur les récits des réalisations préparés par les participants : qualités du récit et axes d’amélioration, identification des compétences et qualités personnelles illustrées.

            

Compétences développées

  • D’identifier, de nommer et d’illustrer leurs compétences dans un langage partagé par les entreprises

  • De construire le récit d’une réussite pour convaincre un recruteur

  • De construire un profil de compétences valorisant

Dr Sophie PELLEGRIN, responsable Coordination et Développement des formations

Docteur en Physique théorique, Sophie Pellegrin débute son parcours professionnel par des projets de recherche en France et à l’international. Elle participe ensuite à la création d’une entreprise de prestation de services événementiels pour les structures scientifiques. Après cette expérience, elle s’oriente vers l’accompagnement des carrières des chercheurs. Elle choisit d’intégrer l’équipe de l’ABG en 2008 où elle est aujourd’hui responsable du Pôle Formations innovantes et Accompagnement.

Fondée en 1980, l’ABG a toujours été pionnière sur l’accompagnement des futurs doctorants, doctorants et docteurs. Elle développe aujourd’hui pour ces publics des formations innovantes basées sur des concepts issus du monde de l’entreprise. ABG aide également les entreprises dans le recrutement des docteurs et dispose d’un site emploi unique en France et en Europe www.intelliagence.fr. Elle est également le fondateur, avec la CPU et le Medef, du portail des compétences des docteurs DocPro (www.mydocpro.org).

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Thao Lang, Responsable Formations et Accompagnement, Association Bernard Gregory (ABG)

Après une dizaine d'années de conseil dans le secteur bancaire, Thao Lang retourne à l'université, puis devient l’assistante de la mission parlementaire "Quelle recherche pour demain ?". Ainsi immergée dans l’univers de la recherche, elle s’intéresse particulièrement aux enjeux de la formation des docteurs et de leur évolution professionnelle. Fin 1999, elle rejoint l’ABG et s’engage dans des actions de formation. Aujourd’hui, elle conçoit et anime des formations pour les étudiants de master, les doctorants et les docteurs ; celles-ci sont centrées sur la stratégie de recherche d’emploi et de développement de carrière. Enfin, elle forme des formateurs à l’animation des formations ABG.

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  • Date : Session annulée
  • Lieu : non communiqué
  • Nombre de jours validés par le Cfdip : 1 jour
  • Pré-requis : Doctorants de toutes les disciplines, à partir de la fin de la deuxième année
  • Public visé : tout doctorant

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