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Concrétiser et réussir son projet de mobilite internationale

Préparer efficacement son projet de mobilité internationale en tenant compte des aspects personnels, professionnels, interculturels et pratiques.

Public doctorant
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Contenu

Informations, méthodes et outils permettant aux doctorants de préciser et concrétiser leur projet de mobilité internationale :

  • Choisir de partir à l’étranger après son doctorat – apports de méthodes et de conseils :
  • Analyser ses motivations, ses contraintes, ses objectifs et ses attentes vis-à-vis de cette expérience
  • Définir des conditions de mobilité adaptées à ses choix personnels (durée, lieu, type de contrat, secteur…)
  • Préparer sa nouvelle implantation grâce à l’identification de structures d’aide au départ, à l’accueil et à l’intégration
  • Développer et utiliser son réseau pour confirmer et affiner ses choix
  • Intégrer un nouveau cadre de référence – informations, conseils et études de cas
  • Prendre en compte les différences de perception du doctorat à l’international pour se positionner efficacement
  • Connaître les contraintes du statut d’étranger sur la recherche d’emploi et le recrutement (reconnaissance des diplômes, spécificités du système universitaire d’origine, niveau de langue…)
  • S’adapter à une autre culture : définition de la culture et des risques interculturels, sensibilisation à la gestion de ces risques

Identifier des opportunités professionnelles à l’étranger – apports de méthodes, de conseils et d’informations :

  • Connaître le marché de l’emploi des docteurs à l’international
  • Connaître les réseaux diplomatiques et économiques facilitant l’exploration du marché de l’emploi
  • Différencier les types de mobilité (postdoctorat, VIE, expatriation, détachement, salarié de droit local, salarié transfrontalier) et connaître leurs implications juridiques et pratiques (contrat et rémunération, permis de travail, droit du travail, assurance santé/retraite/chômage…)
  • Explorer le marché de l’emploi : la recherche d’offres, l’accès au marché caché, le cas des couples à double carrière
  • Adapter ses outils de candidature au pays ciblé
  • S’informer sur les spécificités des méthodes de recrutement selon les secteurs et les pays
  • Anticiper son retour – apports de méthodes et de conseils :
  • Maintenir, développer et utiliser son réseau
  • Planifier sa prochaine étape professionnelle tout en valorisant sa mobilité internationale (identifier ses nouvelles compétences et savoir les transposer dans d’autres contextes, internationaux ou non)
  • Gérer les aspects pratiques liés au retour (logement, transfert des droits, aspects familiaux…)
  • Prendre conscience des mécanismes émotionnels et psychologiques du retour
  • Afin de garantir un contenu précis et une formation stimulante, les conseils et informations transmis concernent une sélection des pays les plus représentatifs pour une mobilité internationale (notamment Etats-Unis, Grande-Bretagne, Allemagne, Japon). Des outils et des conseils pour explorer soi-même d’autres destinations sont transmis.
  • La présentation est illustrée d’exemples concrets issus du terrain et de l’expérience d’accompagnement du formateur.

 

Compétences développées

  • D’analyser leurs motivations et leurs objectifs pour construire un projet de mobilité internationale cohérent
  • D’intégrer les principales dimensions interculturelles
  • D’identifier des opportunités dans les secteurs académique et non-académique et de les concrétiser

Bérénice KIMPE, responsable Coopération internationale et formation

Sophie PELLEGRIN, responsable Coordination et Développement des formations

 

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  • Date : vendredi 13 janvier 2017 de 9h à 13h
  • Lieu : non communiqué
  • Nombre de jours validés par le Cfdip : 0,5 jours

  • Pré-requis : Aucun
  • Public visé : tout doctorant
  • Effectif : 30 personnes