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Métiers Entreprises & Autres Organisations

50% des docteurs poursuivent leurs carrières dans la fonction publique. Si les doctorants appréhendent très bien les carrières dans l’Enseignement Supérieur et la Recherche (ESR) l’ESR, ils ignorent  en revanche que d’autres opportunités existent dans les fonctions publiques d’Etat, hospitalière et territoriale, y compris pour les doctorants de LSHS.

Public Doctorants 1ère/2ème - Toutes disciplines
Durée 1 jour
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Cette formation est organisée à l’ESCP Europe, en partenariat entre l’ISEFRE (cf. http://isefre.org) et la Chaire Entrepreneuriat de l’ESCP Europe (ChaireEEE : cf. http://chaireeee.eu ).

Il s’agît d’aider les doctorants entre autres à mûrir leur projet professionnel au contact de personnalités qui ont osé entreprendre, et de leur environnement immédiat. L’intrapreneuriat – capacité à développer des projets innovants dans de grandes entreprises - est bien entendu également pris en compte.

Venez passer chaque semaine une soirée, en petit groupe, avec une personnalité passionnée par l’entreprise et par l’innovation (*), échanger avec elle sur son expérience, et parler ensuite avec elle pour faire mûrir vos projets !

Ces séances ne sont pas des cours, mais des échanges approfondis avec des personnes qui luttent sur le terrain, vous feront passer non seulement leurs connaissances, mais plus encore : leur énergie, et entreront dans vos réseaux de contacts ! De plus, elles seront choisies en fonction de vos intérêts, que vous exprimerez à la première séance du Cycle fin Janvier 2017.

(*) créateurs de start-up (entrepreneuriat), ou porteurs de projets innovants en entreprise (intrapreneuriat), etc. …

C’est un cycle de maturation de 9 mois de vos projets potentiels, au contact de personnalités qui ont osé se lancer à l’eau, soit en créant leur entreprise, soit en développent des projets innovants dans des entreprises existantes. Objectif : que vous acquerriez en vous-même ne serait-ce que 1 % de l’énergie interne de ces personnalités ! Evidemment, l’aspect constitution de réseaux de contacts est aussi une conséquence majeure des Cycles DFE.

Infos et inscription

Public Doctorant.e.s
Durée 1 à 4 Jours
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70 à 75% des cadres français trouvent un emploi grâce au réseau. L’activer, c’est multiplier ses chances de trouver le bon poste et accéder au marché caché ! De plus, une entreprise sur deux utilise les réseaux sociaux professionnels pour son recrutement. Il est donc important de soigner et de rester attentif à son identité numérique.

Public Doctorants 2ème /3ème - Toutes disciplines
Durée 1 Jour
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Cette formation offre aux participants une approche globale de la recherche d’emploi, avec le postulant au centre de la démarche et un regard professionnel sur l’entreprise (publique ou privée) et ses contingences.

Public Doctorants - Toutes disciplines
Durée 3 Jours
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Présenter  son doctorat et ses travaux de recherche, la thèse,  en dehors des sphères universitaires et de la recherche scientifiques n’est pas évident. Les interlocuteurs non spécialisés et extérieurs au système de recherche n’ont généralement pas les mêmes motivations et attentes que les collègues et encadrants universitaires côtoyés durant le doctorat. Ceci est particulièrement critique en situation de recrutement face à des recruteurs. Cette formation à pour objectif de préparer les doctorants à présenter et tirer parti de la richesse de leur doctorat et  travaux de thèse pour convaincre des recruteurs:

  • Valoriser la thèse comme étant une réelle expérience professionnelle en entretien de recrutement dans le secteur privé
  • Savoir mettre en relation les exigences du poste à pourvoir et les réalisations lors de la thèse
Public Doctorants en D3 - toutes disciplines
Durée 2 jours
Date(s) Voir détails

La formation vise à fournir aux doctorants les informations utiles pour entamer une carrière dans le secteur des ONG. L’objectif est de permettre aux doctorants de disposer d’un réel avantage pour décrocher une offre d'embauche dans ce secteur.

Public Doctorant.e.s
Durée 2 jours

English Speaking Courses

Les cabinets de conseil ouvrent de plus en plus leur recrutement aux docteurs

  • Les métiers du conseil offrent des perspectives de carrière attractives et valorisantes pour les docteurs, qu’ils soient diplômés en sciences humaines ou en sciences « dures »
  • Les qualités analytiques et les capacités d’autonomie des jeunes docteurs sont recherchées par les cabinets de conseil
  • Précisons aussi les fortes perspectives de recrutement de ce secteur, soulignée dans Les Echos (http://start.lesechos.fr/rejoindre-une-entreprise/actu-recrutement/le-secteur-du-conseil-va-recruter-4-000-jeunes-diplomes-en-2016-4846.php#xtor=CS2-11)

Pour devenir consultant, le docteur devra réussir à se familiariser avec un monde professionnel très différent du sien et particulièrement sélectif

  • Le taux d’échec est particulièrement élevé…de l’ordre de 90% hors cabinets top-tier
  • Ce fort taux d’échec s’explique par des processus de recrutement spécifiques, nécessitant une préparation solide
Public Doctorant.e.s
Durée 3 Jours

- Les situations de négociation en contexte professionnel notamment en thèse sont nombreuses : savoir négocier l’accord d’une formation, le fait d’assister à une conférence, un budget, le fait d’être en premier auteur etc
- Cette formation permet de savoir faire face aux situations de négociation les plus courantes de la vie professionnelle : négocier un salaire, un budget, une promotion etc.

Public Doctorants 2ème / 3ème - Toutes disciplines
Durée 2 Jours
Date(s) Voir détails
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